结论：公司不给你安排任务但工资照发，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括但不限于公司行为是否合法、你的权益如何保障等。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司行为合法性分析：

   • 公司自主管理权：公司有权根据业务需要调整员工的工作任务和岗位安排，这是公司自主管理权的一部分。然而，这种调整应当合理且合法，不能违反劳动合同的约定或相关法律法规的规定。
   • 劳动合同约定：你需要回顾劳动合同中关于工作任务、岗位、薪酬等条款的约定。如果公司不安排任务但工资照发的行为违反了劳动合同的明确约定，那么公司可能构成违约。
   • 法律法规规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当为员工提供必要的工作条件和劳动保护，并按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果公司不安排任务但工资照发，且这种行为没有合理的解释或依据，可能涉嫌违反法律法规。

2. 你的权益保障：

   • 工资支付：既然公司工资照发，你的基本经济利益暂时未受损害。但你需要关注这种状态是否持续，以及公司是否有其他潜在的违法行为。
   • 工作权益：虽然工资照发，但长期不安排任务可能影响你的职业发展、技能提升和工作满意度。你有权要求公司提供合理的工作任务和岗位安排。
   • 沟通协商：建议首先与公司进行沟通协商，了解公司不安排任务的具体原因和计划。如果公司无法给出合理的解释或安排，你可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果公司行为违法：如果公司不安排任务且工资照发的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 如果公司行为合法但不合理：即使公司行为不直接违反法律法规，但如果这种行为明显不合理且损害了你的权益，你仍然可以通过沟通协商、内部申诉等方式寻求解决。如果问题无法得到妥善解决，你也可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 保留证据：在整个过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

建议行动：

• 首先与公司进行坦诚的沟通，了解不安排任务的具体原因和公司的计划。
• 如果沟通无果或公司行为涉嫌违法，及时咨询专业律师（即我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域）或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。