核心结论：面对未发工资但领导仍安排工作的情况，你可以通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自身权益，同时需注意合法合规地处理与用人单位的纠纷。以下是具体分析：

1. 尝试与用人单位沟通协商

   • 沟通目的：首先，你可以尝试与用人单位（包括领导或人力资源部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并表达你的诉求和关切。
   • 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，以便留下证据。在沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 沟通内容：明确询问未发工资的原因、预计发放时间，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。

2. 收集并保留相关证据

   • 证据类型：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如考勤表、工作成果等）、与用人单位的沟通记录等。
   • 证据作用：这些证据将用于证明你与用人单位之间的劳动关系、未发工资的事实以及你的工作表现等，为后续的维权行动提供有力支持。

3. 向相关部门投诉举报

   • 投诉渠道：如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉内容：详细陈述未发工资的事实、用人单位的违法行为以及你的诉求等。
   • 投诉后果：劳动保障监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：如果投诉举报未果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 注意事项：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保你的诉求得到充分支持。

5. 合法合规处理纠纷

   • 避免过激行为：在处理与用人单位的纠纷时，应避免采取过激行为（如罢工、闹事等），以免触犯法律或给自己带来不必要的麻烦。
   • 遵守法律程序：应严格按照法律程序进行维权行动，确保自己的行为合法合规。