针对您提出的“不安排工作不发工资”的问题，我理解您可能正面临用人单位既不安排工作任务，又拒绝支付工资的困境。以下是针对这一问题的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务按照劳动合同约定为劳动者安排工作，并支付相应的劳动报酬。
   • 若用人单位未安排工作且未支付工资，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 采取的应对措施

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，要求用人单位按照劳动合同约定安排工作并支付工资。
     • 协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为。
     • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位限期支付工资、安排工作等。
   • 申请劳动仲裁：
     • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
     • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为及您的损失。
     • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 提起诉讼：
     • 若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

3. 注意事项

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
   • 注意保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、聊天记录等，这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 及时了解并关注相关法律法规和政策动态，以便更好地维护自己的权益。

面对用人单位不安排工作且不发工资的情况，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。