如果你发现领导没有给你安排工作，这确实可能会让你感到困惑和不安。不过，别担心，我会从法律角度给你一些建议。

首先，你要明确自己的合同职责。查看你的劳动合同或聘用协议，了解你的岗位职责和工作内容。如果合同中有明确规定你的工作任务，而领导长时间不安排工作，这可能构成违约行为。

接下来，你可以尝试与领导沟通。找一个合适的时机，与领导坦诚地交流你的想法和担忧。询问领导是否有特定的原因或计划，导致暂时没有给你安排工作。通过沟通，你可以更好地了解自己的处境，并可能找到解决问题的方法。

如果沟通没有结果，或者你觉得自己的权益受到了侵害，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况。他们可能会介入调查，并协助你与领导达成解决方案。

从法律角度来看，如果领导长时间不安排工作，且没有合理的解释或补偿，你可能有权要求公司按照劳动合同或相关法律规定，提供相应的工作或支付相应的工资。但请注意，具体的法律权益和救济措施可能因地区和公司政策而异。

最后，我建议你保持积极的心态。尽管当前可能面临一些挑战，但你可以利用这段时间来提升自己的技能和能力，为将来的工作做好准备。同时，也要密切关注公司的动态和变化，以便及时调整自己的策略。

总之，面对领导不安排工作的情况，你要先了解自己的合同职责，尝试与领导沟通，必要时向人力资源部门或上级管理层反映情况。同时，也要保持积极的心态，为自己的未来做好准备。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。