结论前置：针对您提出的“说给安排工作但在时间内没给安排”的问题，这通常涉及到劳动合同或雇佣协议的履行问题，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议。

1. 若存在书面合同或协议：

   • 合同条款分析：首先，您需要仔细审查与雇主签订的书面合同或协议，特别是关于工作安排、入职时间、违约责任等条款。如果合同中明确规定了雇主应在特定时间内为您安排工作，而雇主未能履行，则雇主可能构成违约。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求雇主支付经济补偿。同时，如果因雇主违约给您造成损失的，您还有权要求雇主承担赔偿责任。
   • 建议行动：您可以先与雇主进行协商，要求其按照合同约定履行义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 若不存在书面合同或协议，但存在口头约定：

   • 证据收集：在没有书面合同的情况下，您需要尽可能收集能够证明雇主曾承诺为您安排工作的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。
   • 法律适用：虽然口头约定在法律上也是有效的，但举证难度相对较大。在这种情况下，您可以尝试与雇主协商，看是否能够达成书面补充协议，明确双方的权利和义务。
   • 建议行动：如果协商不成，且您能够提供足够的证据证明雇主的口头承诺，您仍然可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需要注意的是，由于证据收集的难度，这类案件的处理结果可能存在一定的不确定性。

3. 若雇主以各种理由拖延安排工作：

   • 分析原因：您需要分析雇主拖延安排工作的原因，是出于经营困难、岗位调整还是其他原因。这有助于您更好地制定应对策略。
   • 沟通协商：尝试与雇主进行深入沟通，了解其真实意图和困难所在，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果雇主无正当理由拖延安排工作，且拒绝与您协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突和争执。
• 尽可能收集并保存所有与工作安排相关的证据和资料，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保护。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到一份满意的工作。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。