针对“安排工作员工不执行怎么办”这一问题，我们可以从多个角度进行分析和解答。

1. 首先明确法律关系与责任：

   • 在劳动关系中，雇主有权安排合理的工作任务，而员工则有义务按照雇主的要求执行工作。这是基于劳动合同的约定以及劳动法的相关规定。
   • 如果员工无正当理由拒绝执行合理的工作安排，这可能构成违反劳动合同或劳动纪律的行为。

2. 分析员工不执行工作的可能原因：

   • 合理原因：如员工因健康原因、家庭紧急情况等无法执行工作，此时雇主应给予理解和适当的调整。
   • 不合理原因：如员工对工作安排不满、故意怠工等，雇主需要采取相应措施。

3. 针对不合理原因的应对措施：

   • 沟通协商：首先，雇主应尝试与员工进行沟通，了解其不执行工作的具体原因，并尝试通过协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的冲突。
   • 发出书面警告：如果沟通无果，且员工的行为确实违反了劳动合同或劳动纪律，雇主可以向员工发出书面警告，明确指出其行为的错误性，并要求其立即改正。
   • 采取纪律处分：如果员工仍然拒绝执行工作，雇主可以根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对员工采取纪律处分，如扣减奖金、降职、解雇等。但需要注意的是，解雇等严厉措施应谨慎使用，并确保符合相关法律法规的规定。
   • 寻求法律途径：在极端情况下，如果员工的行为给雇主造成了重大损失，且无法通过内部措施解决，雇主可以考虑通过法律途径追究员工的责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失。

4. 预防措施与建议：

   • 完善劳动合同：在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作任务的安排、执行和违约责任等。
   • 建立规章制度：公司应建立完善的规章制度，明确员工的行为规范和纪律处分措施，以便在员工违反规定时能够有据可依。
   • 加强沟通与培训：雇主应加强与员工的沟通，了解员工的需求和想法，同时定期对员工进行培训，提高其职业素养和工作能力。

总结与建议：面对员工不执行工作安排的情况，雇主应首先尝试通过沟通协商解决问题。如果沟通无果，且员工的行为确实违反了劳动合同或劳动纪律，雇主可以采取书面警告、纪律处分等措施。在极端情况下，可以考虑通过法律途径追究员工的责任。同时，为了预防类似情况的发生，雇主应完善劳动合同、建立规章制度，并加强与员工的沟通与培训。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。