员工不听安排的情况需要分情况处理，不能一概而论，以下是一些具体的分析和建议：

1. 首先确认安排的合法性与合理性：

   • 作为雇主或管理者，在要求员工执行任务前，应确保该任务是合法且合理的。如果安排本身存在违法或不合理之处（如要求员工从事危险作业而不提供必要保护措施、超出员工职责范围且不合理的工作任务等），员工有权拒绝执行。在这种情况下，雇主应重新审视并调整安排，以确保其合法性和合理性。

2. 了解员工拒绝的具体原因：

   • 如果安排是合法且合理的，但员工仍然拒绝执行，那么需要进一步了解员工拒绝的具体原因。可能是员工对任务有误解、个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）、对工作环境或待遇不满等。通过与员工进行开放、诚实的沟通，可以更好地理解员工的立场和需求，从而找到解决问题的方法。

3. 依据公司规章制度和劳动合同进行处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝执行合法且合理的安排，雇主可以依据公司规章制度和劳动合同中的相关规定进行处理。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等措施。但在此之前，应确保公司规章制度和劳动合同中明确规定了此类情况的处理方式，并且这些规定是合法且合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果员工违反这些规定，雇主有权依据合同和规章制度进行处理。

4. 考虑劳动仲裁或法律途径：

   • 如果员工拒绝执行安排的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，且双方无法通过协商解决问题，雇主可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此之前，应确保已经收集了充分的证据来支持自己的主张，如员工拒绝执行的书面记录、公司规章制度和劳动合同的相关规定等。

5. 预防与应对策略：

   • 为了避免类似情况的发生，雇主可以采取一些预防措施，如加强员工培训、提高员工对任务的理解和认同感、建立有效的沟通机制等。同时，当员工拒绝执行安排时，雇主应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来应对。

在实际操作中，建议雇主或管理者在处理此类问题时保持谨慎和合法性。如果员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情况，那么依据相关规定进行处理是合理的。但如果员工的行为有合理的原因或误解，那么通过沟通和协商来解决问题可能更为恰当。

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