当遇到安排的工作员工有抵触不执行的情况时，作为雇主或管理者，可以从以下几个法律角度和实际操作层面来考虑和应对：

1. 了解抵触原因，沟通解决：

   • 法律背景：虽然法律没有直接规定员工必须无条件接受所有工作安排，但员工有义务按照劳动合同的约定和公司的规章制度履行工作职责。
   • 实际操作：首先，应尝试与员工进行沟通，了解其抵触的具体原因。可能是工作安排不合理、个人能力不匹配、工作环境问题或是其他个人原因。通过沟通，可以寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、提供培训支持或改善工作环境等。

2. 审查劳动合同和规章制度：

   • 法律背景：劳动合同和公司规章制度是明确双方权利和义务的重要依据。如果员工无正当理由拒绝执行合理的工作安排，可能构成违约或违反公司规章制度。
   • 实际操作：仔细审查劳动合同中关于工作职责、工作安排和违约责任等条款，以及公司规章制度中关于员工行为规范和奖惩措施的规定。如果员工的行为确实违反了这些规定，可以根据规定采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、降职或解雇等。但需注意，解雇等严厉措施需符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。

3. 考虑员工权益保护：

   • 法律背景：在处理员工抵触工作安排的问题时，也需要考虑员工的合法权益保护。例如，员工可能因健康原因、家庭原因或其他合理原因无法执行某些工作安排。
   • 实际操作：如果员工提出合理的抗辩理由，如健康问题或家庭紧急情况等，应给予理解和支持，并尝试协商调整工作安排或提供必要的帮助。如果员工无正当理由拒绝执行工作安排，且经过沟通协商无果，再考虑采取纪律处分措施。

4. 寻求法律途径解决：

   • 法律背景：如果员工的行为严重违反了劳动合同或公司规章制度，且经过内部处理仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决。
   • 实际操作：在采取法律途径前，建议先咨询专业律师的意见，了解具体的法律风险和应对策略。如果确实需要提起诉讼或申请仲裁，应准备好相关证据材料，如劳动合同、规章制度、沟通记录、工作安排通知等，以支持自己的主张。

5. 预防措施：

   • 法律背景：为了避免类似问题的再次发生，公司可以加强劳动合同和规章制度的制定和执行力度，明确员工的工作职责和权利义务。
   • 实际操作：在招聘时明确告知员工的工作内容和要求，确保员工对工作岗位有充分的了解；定期组织员工培训，提高员工的专业技能和职业素养；建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和困难，并给予必要的支持和帮助。

总结与建议：面对员工抵触不执行工作安排的情况，应首先尝试通过沟通解决问题，了解员工的抵触原因并提供必要的支持。如果沟通无果，再审查劳动合同和规章制度，考虑采取纪律处分措施。同时，也要关注员工的合法权益保护，避免违法解除劳动合同的风险。如果问题严重且无法通过内部处理解决，可以考虑寻求法律途径解决。此外，公司还应加强预防措施，避免类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。