企业没给你排班，这确实是一个涉及工资福利的问题，需要从多个角度来分析和解决。以下是我为你详细梳理的几种情况和相应的法律建议：
一、企业未排班是否构成违法
若企业无正当理由未排班：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。企业未给你排班，若无正当理由（如非因你个人原因导致的停工、停产等），则可能构成未提供劳动条件，侵犯了你的劳动权益。
- 在这种情况下，你有权要求企业按照劳动合同的约定支付工资，或者要求企业安排工作并支付相应的劳动报酬。
若企业因经营困难或特殊原因未排班：
- 如果企业因经营困难、市场变化等特殊原因暂时无法安排工作，且已向你说明情况并协商解决方案（如调整工作时间、岗位或支付部分工资等），则可能不构成违法。
- 但即便如此，企业也应按照相关规定支付你基本生活费或最低工资标准的一部分，以保障你的基本生活需求。
二、你可以采取的措施
与企业协商：
- 首先，你可以尝试与企业进行沟通，了解未排班的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过协商，双方可以达成一致意见，如调整工作时间、岗位或支付工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业拒绝协商或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业改正违法行为，支付你应得的工资和福利。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，你可以维护自己的合法权益，要求企业支付工资、经济补偿等。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类问题时，你应保留好与企业沟通的记录、劳动合同、工资条等证据材料。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵犯，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
及时行动：
- 如果你发现企业未给你排班且未支付工资，应及时采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或法律程序上的不利后果。
综上所述，企业没给你排班可能构成违法，你有权要求企业支付工资或安排工作。在处理此类问题时，你可以先与企业协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，你应保留好相关证据材料，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。