面对公司没有班给员工上的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一. 与公司沟通并了解原因 首先，员工应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排上班的具体原因。这有助于判断是公司的经营策略调整、业务缩减等客观原因，还是针对个别员工的不公平待遇。通过沟通，员工可以表达自己的诉求和担忧，并尝试与公司达成一种双方都能接受的解决方案。

二. 坚持正常打卡上下班并保留证据 如果公司没有明确的停工通知或者解雇通知，员工应该坚持正常打卡上下班。这样可以保留自己的工作岗位，避免公司以此为借口解雇员工。同时，员工应保留好相关的证据，如打卡记录、工作邮件、聊天记录等，以备日后维权之需。

三. 向公司发出书面通知要求恢复工作或支付工资 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司未能按照劳动合同约定提供劳动条件（如未安排工作），员工有权要求公司恢复工作并支付相应的工资。员工可以向公司发出书面通知，明确表达自己的要求，并保留好通知的送达证据。

四. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 如果公司无视员工的合理诉求，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。劳动仲裁委员会则会依法进行仲裁，维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁前，员工需要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、书面通知及送达证据等。

五. 考虑辞职并要求经济补偿 如果以上措施均未能解决问题，且公司长期不安排员工上班，员工也可以考虑向公司发出书面辞职通知。在辞职通知中，员工可以以用人单位未提供劳动条件为由，要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

我的观点：面对公司不安排员工上班的情况，员工应首先尝试与公司沟通并了解原因，然后根据自己的实际情况选择合适的维权方式。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并依法依规进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。