关于公司员工没班上时如何发放工资的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要话题。根据相关法律法规和劳动合同约定，我们可以从以下几个方面来详细解答：
一、法定节假日与带薪年假
法定节假日：
- 在法定节假日，如新年、春节等全体公民放假的节日，即使员工没有上班，公司也应按照正常出勤的标准支付工资。这是《劳动法》第五十一条的明确规定，旨在保障员工的合法权益。
带薪年假：
- 对于连续工作1年以上的员工，他们享有5-15天不等的年休假。在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入。公司需按员工正常出勤时的工资标准进行发放，不得因员工休假而降低其工资待遇。
二、病假与事假
病假：
- 当员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时，他们有权享受病假。在规定的医疗期内，公司需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区、公司规定及工作年限而有所差异。
事假：
- 事假是员工因个人原因请假处理私人事务的情况。与病假不同，用人单位在事假期间可以不支付工资。公司可以根据实际情况扣发相应天数的工资，但需确保这一做法符合公司规章制度和劳动合同约定。
三、停工停产
- 在公司停工停产的情况下，工资的发放标准会因停工时间的长短而有所不同。
- 停工停产一个月内：公司应按劳动合同规定的标准支付工资，确保员工的基本生活需求得到满足。
- 停工停产超过一个月：
- 如果劳动者提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，一般支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费（如70%），以保障员工的基本生活。
四、女职工特殊时期
- 对于女职工在生育享受产假、哺乳时间等特殊时期，公司需给予特别的工资待遇。
- 在产假期间，公司不得降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。生育津贴由生育保险基金或公司支付，确保女职工在产假期间的经济来源。
- 在哺乳时间内，公司应按照正常工资标准支付女职工的工资，以支持她们履行哺乳责任。
五、特殊情况处理与建议
特殊情况处理：
- 如果公司因经营困难暂时无法支付工资，应与员工进行充分沟通，并尽快寻求解决方案。可以考虑延迟支付或分期支付工资，但需确保这一做法符合法律法规和劳动合同约定。
- 员工有权依法申请支付令要求公司支付拖欠的工资。在公司破产的情况下，员工的工资具有优先清偿权，以保障他们的合法权益。
建议：
- 公司应始终按照法律规定及时足额支付工资，避免拖欠或克扣员工工资的情况发生。
- 在遇到特殊情况时，公司应积极与员工沟通，寻求合法合规的解决方案，以维护良好的劳动关系和公司形象。
综上所述，公司应根据不同情况合理确定员工没班上时的工资发放标准，并严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到充分保障。