当公司原因导致员工不能上班时，工资的发放需依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解析：
停工停产在一个工资支付周期内
- 法规依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 实例说明：假设某公司的工资支付周期为每月1日至月底，若该公司从6月10日开始停工，那么在6月1日至6月30日这个工资支付周期内，公司必须按照劳动合同约定的标准（如5000元/月）给员工发放工资。
停工停产超过一个工资支付周期
- 劳动者提供正常劳动：
- 若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者的工作任务和工作量与之前正常上班时相当，则仍应按照劳动合同约定的标准发放工资。
- 举例：若公司从6月10日开始停工，但7月1日起部分员工根据公司安排开展线上办公等正常劳动，且当地最低工资标准是2000元，那么公司支付给这些员工的工资不得低于2000元，若工作量与之前相当，则应按原合同标准支付。
- 劳动者未提供正常劳动：
- 此时，用人单位应按国家有关规定支付劳动者基本生活费，具体标准各地有所不同。例如，北京按照不低于本市最低工资标准的70%支付，广东按照不低于当地最低工资标准的80%支付，上海则按照不低于本市最低工资标准支付。
- 举例：以北京为例，若员工小张所在公司停工超过一个工资支付周期且小张未提供正常劳动，公司应每月至少支付小张1624元（北京月最低工资标准2320元的70%）作为基本生活费。
公司违法行为导致的员工无法上班
- 若公司存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，导致员工无法上班，员工在提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。同时，员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
协商解决方案
- 为避免纠纷，公司可以与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或少裁员。双方达成一致意见后，应签订书面协议，以确保后续执行有据可依。
建议与总结：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在处理因公司原因导致的员工无法上班问题时，应首先查阅劳动合同或集体协议中的相关条款，若合同中有明确规定，则按合同约定执行；若合同规定不明确或未规定，则应遵循国家相关法律法规进行处理。
- 员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。如遇疑问或不满，建议及时与公司人力资源部门沟通或向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。