当员工因病不能上班时，其工资发放及权益保障主要受到劳动法的规范与保护。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的工资待遇
医疗期定义：
- 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的特定时限。
医疗期期限：
- 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期会相应延长。
工资发放：
- 在医疗期内，员工虽然不能正常工作，但用人单位仍需按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。
二、医疗期外的处理与工资
医疗期满后的工作安排：
- 医疗期满后，如果员工能够从事原工作，那么应继续履行原劳动合同。
- 如果员工不能从事原工作，用人单位应尝试为员工安排其他适合的工作。
劳动合同解除与补偿：
- 如果员工在医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金，补偿标准根据员工的工作年限和月工资来确定。
- 如果员工经劳动能力鉴定被确认为一至四级伤残，那么应退出劳动岗位，享受退休、退职待遇。对于五至十级伤残的员工，在解除劳动合同时，除了经济补偿外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（这取决于具体的伤残鉴定标准和当地政策）。
三、员工的权利与义务
员工权利：
- 员工有权享受法定的医疗期和相应的工资待遇。
- 如果用人单位违反劳动法规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
- 员工还可以通过协商、投诉、仲裁等方式解决与用人单位之间的劳动争议。
员工义务：
- 员工在生病期间应遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明。
- 医疗期满后，员工应根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定。
总结与建议：
当员工因病不能上班时，用人单位应严格按照劳动法规定给予医疗期和相应的工资待遇。同时，员工也应明确自己的权利与义务，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。