企业员工生病不能上班时奖金的发放，需根据具体情况判断，通常有以下两种处理方式：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定
   奖金属于工资的一部分，其发放规则应遵循劳动合同或企业依法制定的规章制度。若合同或制度中明确规定了奖金的发放条件（如“需全勤”“需完成特定业绩”等），且员工因生病未满足条件，企业可依据约定不发放或部分发放奖金。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容合法合理；
     
   • 若员工因病休假符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的医疗期范围，企业不得以“未全勤”为由完全剥夺奖金，需结合病假时长、岗位性质等因素综合判断。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定
   根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资的激励性部分，其发放应遵循“公平合理”原则。若企业无明确规定，员工因生病短期无法上班（如医疗期内），企业应发放奖金；若长期无法返岗（如医疗期满后仍不能工作），企业可与员工协商调整奖金，但不得单方面克扣。

   • 实践中，法院可能参考同岗位员工奖金发放情况、企业过往惯例等因素，判断企业是否构成“未及时足额支付劳动报酬”。

建议：

• 企业应提前在劳动合同或规章制度中明确奖金发放规则（如与考勤、业绩挂钩的具体标准），避免争议；
  
• 员工若认为企业克扣奖金，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 医疗期内的员工权益受法律特殊保护，企业需谨慎处理。
  

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