当职工因病无法工作时，单位应根据相关法律法规给予相应的补偿和安排。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期安排

首先，单位会根据职工的工作年限给予相应的医疗期。医疗期是职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体规定如下：

• 工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下：医疗期为3个月。
• 工作年限10年以下，但在本单位工作年限5年以上：医疗期为6个月。

在医疗期内，单位不能随意与职工解除劳动合同，这为职工提供了安心治病的时间保障。

二、病假工资支付

在医疗期内，职工虽然因病无法工作，但单位仍需按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资的具体数额不能低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地最低工资标准为2000元，那么职工在病假期间的工资至少应为1600元。

三、解除合同与补偿

医疗期满后，如果职工既不能从事原来的工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。但在此情况下，单位需要支付经济补偿给职工。补偿标准如下：

• 补偿金额：职工每工作满一年，单位支付一个月的工资作为补偿。这里的月工资是指职工在解除合同前12个月的平均工资。
• 补偿程序：单位需要提前30天书面通知职工，或者额外支付职工一个月的工资后，方可解除劳动合同。

四、注意事项

• 提供医疗证明：职工在申请病假和医疗期时，需要及时向单位提供医院出具的诊断证明、病假单等相关材料。
• 依规处理：单位和职工在处理因病不能工作的问题时，应遵守相关法律法规和劳动合同的规定，确保双方权益得到保障。

综上所述，当职工因病无法工作时，单位应给予相应的医疗期和病假工资，并在医疗期满后根据职工的工作能力和情况做出合理安排。如果需要解除劳动合同，单位需按照法律规定支付经济补偿给职工。