针对员工因身体原因不能上班时工资发放的问题，需结合具体情况和法律规定来分析，以下是详细解答：

1. 短期病假（医疗期内）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有病假工资。具体标准为：
   

• 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求按本人工资的60%-100%支付，具体比例需结合地方规定）；
  
• 医疗期长度根据工龄和单位工作年限确定（例如：工作5年以下为3个月，5-10年为6个月等）；
  
• 医疗期内单位不得解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

1. 长期病假（超过医疗期）
   若员工医疗期满后仍无法返岗：
   

• 单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（N倍工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，需经劳动能力鉴定）；
  
• 若单位选择继续留用，工资发放需双方协商，但不得低于最低工资标准。

1. 特殊情形处理
   

• 工伤停工留薪期：员工因工受伤的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  
• 非全日制员工：按实际工作时间结算工资，无病假工资保障；
  
• 疑似职业病：在诊断或医学观察期间，单位需按原工资支付。

操作建议：

1. 核实员工是否处于法定医疗期内，并要求提供医疗机构出具的病假证明；
   
2. 依据地方规定计算病假工资基数（如是否包含奖金、补贴等）；
   
3. 医疗期满后及时与员工沟通返岗或解除事宜，避免法律风险；
   
4. 完善单位病假管理制度，明确审批流程和工资支付标准。

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析。