员工得病不能上班时，公司是否需要支付工资，这是一个很多劳动者都关心的问题。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：员工生病不能上班时，在医疗期内，公司需要支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
一、医疗期内的工资支付
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位有义务支付病假工资或疾病救济费。
医疗期如何界定：
- 医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。这一期间内，用人单位不得随意解除劳动合同。
工资支付有标准：
- 病假工资或疾病救济费的具体支付标准可能因地区和企业规定而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在生病期间的基本生活需求得到保障。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果员工病愈后能够从事原工作，或者经过调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，那么公司应当正常支付工资，继续履行劳动合同。
不能从事工作：
- 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但在解除前，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并按劳动者工作年限支付经济补偿。
三、特殊情况说明
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位有特殊的支付义务和保障责任。这些情况下，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应的工资或补偿。
综上所述，员工生病不能上班时，公司应根据员工的具体情况和当地的法律法规来支付相应的工资或疾病救济费。在医疗期内，公司应确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请随时向我咨询。