员工因患病不能上班时，主要享有以下待遇：

1. 医疗期保护：

   • 定义与期限：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体来说，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
   • 特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

2. 病假工资待遇：

   • 支付标准：职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能受地区、企业规定等因素影响。
   • 计算公式：假设当地最低工资标准为X元/月，则病假工资至少为0.8X元/月。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

3. 医疗保险待遇：

   • 医疗费用报销：职工参加基本医疗保险后，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。报销比例和额度依当地医保政策及就医医院级别等因素而定。
   • 特殊医疗补助：对于特定重大疾病或慢性病，可能享有特殊医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。

4. 劳动合同解除与经济补偿：

   • 医疗期内不得解除：在医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同，这是为了保障职工的合法权益。如医疗期内劳动合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工继续享受医疗期待遇。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按规定支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。同时，用人单位可能还需支付医疗补助金，具体标准依地方政策而定。

建议与注意事项：

• 及时沟通：员工应尽快通过电话或微信等方式向直属上级或人力资源部门告知生病情况，包括病情、预计休息时间等，并在病情允许的情况下按照公司规章制度办理正式请假手续。
• 了解权益：员工应熟悉相关法律法规，了解自身在医疗期、病假工资、医疗保险等方面的权益，确保自身权益不受侵害。
• 企业责任：企业应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在医疗期内不得随意解除劳动合同，按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，并提供必要的支持和帮助。

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