当职工因病不能上班时，他们可以享受的待遇及申请流程主要依据相关的法律法规来执行。以下是一些核心信息和步骤，供您参考：
可享受的待遇
病残津贴：
- 根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工，在达到法定退休年龄前，可以申请按月领取病残津贴。
- 病残津贴的月标准根据参保人员的累计缴费年限和距离法定退休年龄的时间来确定，具体标准参照退休人员基本养老金计发办法。
医疗期内待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
- 病假工资或疾病救济费通常不得低于当地最低工资标准的百分之八十，具体数额可能因地区和企业政策而异。
劳动合同解除与补偿：
- 如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 对于这种情况下的劳动合同解除，用人单位可能需要支付一定的医疗补助费，但具体数额和支付方式可能因地区和企业政策而异，且并非所有地区都有明确规定。
申请流程
病残津贴申请：
- 参保人员需要持有待遇领取地或最后参保地地级（设区市）以上劳动能力鉴定机构作出的完全丧失劳动能力鉴定结论。
- 鉴定结论一年内有效，并需按照国家基本养老保险有关规定确定待遇领取地，并将基本养老保险关系归集至待遇领取地。
- 参保人员应在待遇领取地申请领取病残津贴，提交相关鉴定结论和申请材料。
- 审核通过后，病残津贴将从本人申请的次月发放，通过参保人员社会保障卡银行账户发放。
医疗期内待遇申请：
- 职工在医疗期内，应及时向用人单位提交病假证明、医疗诊断书等相关材料。
- 用人单位根据劳动合同、集体合同或国家有关规定，支付病伤假期工资或疾病救济费。
劳动合同解除与补偿申请：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
- 劳动者在收到通知后，可以与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括医疗补助费的支付等。
- 如果双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，职工因病不能上班时，可以享受的待遇和申请流程涉及多个方面，包括病残津贴、医疗期内待遇以及劳动合同解除与补偿等。建议职工在了解自身权益的同时，也积极与用人单位沟通协商，以确保自身权益得到妥善保障。