当职工因病不能上班时，用工单位需依据相关法律法规进行合理的补偿与处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、医疗期内的待遇
工资支付：
- 在医疗期内，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区而异，有些地区可能要求不低于劳动合同约定工资的一定比例（如70%）。
- 医疗期的长度根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。
社会保险缴纳：
- 在医疗期内，单位需继续为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这样，职工的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付，减轻其经济负担。
二、医疗期满后的处理
调岗与合同解除：
- 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位需提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 解除劳动合同时，单位需按职工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若职工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，若职工因病不能从事原工作或另行安排的工作，单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
劳动能力鉴定及待遇：
- 若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，并符合办理病退、退职条件的，可按照国家有关规定享受相应的养老保险待遇。
三、违法解除劳动合同的赔偿
- 若单位在医疗期内或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。在此情况下，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。即，职工每工作满一年，单位需支付两个月工资作为赔偿，并需支付未提前一个月通知的代通知金。
四、实际操作建议
- 严格遵守法律法规：单位在处理职工生病不能工作的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
- 积极沟通：单位应积极与职工沟通，了解其病情和治疗情况，以便做出合理的安排。这有助于维护良好的劳动关系，减少争议和纠纷。
- 结合实际情况处理：具体补偿情况需结合职工的实际情况、单位的规章制度以及当地法律法规进行综合判断。若双方发生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，当职工因病不能上班时，用工单位应依法进行补偿和处理，确保职工的合法权益得到充分保障。这既是对职工的负责，也是维护单位良好形象和稳定劳动关系的必要举措。