针对您提出的“央企职工因病不能上班有什么待遇”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、及时申请病假与履行请假手续

当您因病无法工作时，首要任务是尽快向所在部门领导或人事管理部门报告病情，并按照企业规定的请假流程提交正规医院出具的诊断证明、病历等必要材料，以申请病假。这一步骤至关重要，它不仅能确保您的请假手续完备，避免被误判为旷工，还能为您后续的医疗期待遇提供有力依据。

二、医疗期确定与待遇享受

1. 医疗期时长： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，则根据本单位工作年限的不同，医疗期可延长至六个月至二十四个月。

2. 医疗期内待遇：

   • 工资支付：在医疗期内，您有权领取病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 社保及福利：企业应继续为您缴纳社会保险和住房公积金，确保您的福利待遇不受影响。这意味着，在医疗期内，您的社保权益和住房公积金账户都将保持正常状态。

三、特殊情况处理

1. 申请停工留薪（如适用）： 若您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，您有权享受停工留薪待遇。在此期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。

2. 劳动能力鉴定（视情况而定）： 对于预计因病需要长期休假且可能影响劳动能力的您，在医疗期满后，可申请劳动能力鉴定。这一鉴定将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续处理提供依据。

四、医疗期满后的后续安排

1. 能从事原工作： 若您医疗期满后身体恢复，能够胜任原工作的，可申请恢复上班，回到原岗位继续工作。

2. 不能从事原工作：

   • 调岗：若您因病不能从事原工作，企业应根据您的身体状况和实际情况，调整您到合适的工作岗位。若您能胜任新岗位，双方将继续履行劳动合同。
   • 解除合同与经济补偿：若您经调岗后仍不能从事工作，企业可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于患重病或绝症的您，还应增加相应的医疗补助费。

五、维护自身权益与寻求帮助

在病假期间，您应了解自己的权益并积极维护。如企业单方面解除劳动合同或降低待遇，您可依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。同时，如您家庭经济困难，可向国企内部的工会组织反映情况，申请困难职工帮扶救助。此外，您也可考虑申请社会救助等福利，以减轻经济负担。

综上所述，作为央企职工，因病不能上班时，您应遵循上述步骤处理，以确保自身权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。