事业单位职工因病不能上班，主要可享受医疗期内的病假工资、医疗待遇以及可能的岗位保护等权益。具体分析如下：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 医疗待遇
   职工在医疗期内，单位应继续为其缴纳社会保险（包括医疗保险），确保其享受医保报销待遇。若因单位未缴费导致职工无法报销医疗费用，单位需承担相应赔偿责任。此外，若职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，可提前办理退休手续，享受退休待遇。

3. 岗位保护与合同续延
   医疗期内，单位不得以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同。若医疗期满后仍不能从事原工作，单位需为其调整岗位；若仍不能从事新岗位工作，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 特殊情形补充

• 病假证明要求：职工需提供医院出具的病假建议书或诊断证明，单位有权核实其真实性。
  
• 医疗期计算：医疗期从病休第一天开始累计计算，例如，3个月医疗期可在6个月内累计休满。
  
• 地方政策差异：部分地区（如上海、北京）对病假工资比例、医疗期长度有更细致的规定，需结合当地政策执行。

建议：若单位未依法支付病假工资或违规解除合同，职工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。