当您因病不能上班时，根据国家的法律法规，您将享有一系列的待遇和权益保障。以下是对您可能关心的几个方面的详细解答：
一、医疗期及病假工资待遇
医疗期定义及时长：
- 医疗期是指您因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且企业在此期间不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。例如，如果您实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；而如果您实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限也10年以上，医疗期则可达12个月或更长。
- 对于特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，若24个月内不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，医疗期可适当延长。
病假工资标准：
- 在医疗期内，企业应按规定支付您病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能受地区、企业规定等因素影响，建议咨询当地人社部门或查看公司规章制度以获取准确信息。
二、医疗保险待遇
- 如果您参加了基本医疗保险，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。
- 对于某些特定重大疾病或慢性病，您可能还能享有特殊医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。具体补助政策和标准依当地医保政策而定。
三、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同保护：
- 在医疗期内，企业不得因您患病不能上班而解除劳动合同，这是为了保障您的合法权益。
- 如医疗期内劳动合同期满，合同必须续延至医疗期满，您继续享受医疗期待遇。
劳动合同解除与经济补偿：
- 医疗期满后，若您不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业可提前30日以书面形式通知您或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 此时，企业应按规定支付您经济补偿金，补偿标准通常为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
- 同时，企业可能还需支付您医疗补助金，具体标准依地方政策而定。
四、其他可能待遇
- 带薪年休假：您生病期间，若累计工作年限满足条件，仍有权享受带薪年休假，但具体是否可享受需根据病假情况和企业规定确定。
- 特殊关怀：部分企业可能针对患特殊疾病的员工提供额外的关怀和支持，如心理咨询、康复服务等。
综上所述，当您因病不能上班时，应充分了解并维护自己的合法权益。建议您在医疗期内积极与企业沟通，了解并争取应得的待遇；同时，也可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。希望您早日康复！