企业职工因病不能上班时，其工资待遇主要依据国家法律法规及企业内部规章制度确定，医疗期内企业不得解除劳动合同，且必须按规定支付工资或疾病救济金。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗期及相关规定
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工实际参加工作年限和在本单位工作年限相关。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
- 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
医疗期计算方式：
- 医疗期按一定时间段内的累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。
二、医疗期内工资待遇
法律下限标准：
- 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。此处的“最低工资标准”指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。
企业自主标准：
- 企业在遵守法律下限的基础上，可根据自身情况制定更具体的病假工资支付标准。例如，按职工正常工资的一定比例支付，或根据工龄等因素设定不同的支付比例。但无论企业如何制定标准，都不得低于法律规定的下限。
三、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 若职工在医疗期满后能够从事原工作，则继续履行劳动合同，企业按正常工资待遇支付工资。
不能从事原工作：
- 若职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需按规定支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 同时，用人单位可能还需支付医疗补助金，具体标准依地方政策而定。例如，有些地方规定，对于因病或非因工负伤解除劳动合同的职工，除支付经济补偿金外，还需按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗补助费，但最多不超过十二个月。
四、注意事项与建议
病假证明与流程：
- 职工请病假需提供由公司指定的正规医院开具的证明，包括二级以上指定医院医生的病情诊断书和病假建议书。同时，应遵循公司的请假流程，及时提交必要的医疗证明给公司。
病假造假后果：
- 若发现职工的病假证明不合格或存在造假行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣除当天工资及全勤奖，甚至有权予以开除。因此，职工应诚实守信，遵守公司规章制度。
特殊群体保护：
- 对于怀孕7个月以上的女职工等特殊群体，用人单位在病假和劳动安排方面还需遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保其合法权益得到特殊保护。
地区差异与政策咨询：
- 不同地区可能根据当地实际情况出台相关的地方性法规或政策，对企业职工因病不能上班的工资待遇作出进一步细化规定。因此，在实际处理时，建议结合当地的具体规定来确定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。
综上所述，企业职工因病不能上班时的工资待遇问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在处理此类问题时，应综合考虑国家法律法规、地方政策及企业内部规章制度，确保合法合规地维护职工和企业的权益。