企业职工因病无法上班，在医疗期内企业是需要支付工资的，且不得低于当地最低工资标准的80%；超过医疗期后，若职工不能从事原工作或单位另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体为：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业规定而异，有的地区还根据员工的工龄来细化支付标准。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于1600元/月。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果职工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资。
不能从事工作：
- 若职工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若职工工作年限为5年，月工资为5000元，则经济补偿为25000元。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。
四、建议与注意事项
- 了解当地规定：不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，企业和职工都应依据当地法律法规来保障各自合法权益。
- 保留相关证据：职工在病假期间应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 及时沟通：职工在医疗期内应积极与企业沟通，了解并争取应得的待遇；企业也应关注职工的病情和康复情况，合理调整工作岗位或安排工作。
综上所述，企业职工因病无法上班时，其工资待遇问题涉及多个法律知识点。在处理此类问题时，应综合考虑国家法律法规及地方政策，确保合法合规地维护职工和企业的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。