结论：因病上不了班，在规定的医疗期内，您是有权获得工资或疾病救济费的，具体支付标准和方式需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。
详细分析：
- 医疗期内的工资待遇：
- 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，被给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在这个医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80%。部分地区可能有更具体的支付比例规定，需参照当地劳动法规执行。
举例：假设您在某企业工作已满5年，根据规定，您可能享有6个月的医疗期。在这6个月内，即使您因病无法上班，企业也应支付您病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，您能够恢复并从事原工作，用人单位应当安排您回原岗位工作，并按照正常工资标准支付劳动报酬。
- 若医疗期满后，您既不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位有权解除劳动合同。但在解除前，必须提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位还需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
特殊疾病的处理：
- 对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内未能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长的医疗期内，您同样享有相应的工资待遇。
注意事项与建议：
- 由于具体的支付标准和方式可能因地区和企业政策而有所不同，建议您在病假期间主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以了解更准确的信息和操作流程。
- 同时，保持与企业的良好沟通也是至关重要的。及时了解相关政策和手续，确保自己的权益得到妥善保障。若企业未按规定支付您医疗期内的工资待遇，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律后果提示：
- 若企业未按照法律法规支付您医疗期内的工资或疾病救济费，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
进一步行动建议：
- 建议您在病假期间保留好相关医疗证明和病假条等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 若您对具体的支付标准或方式有疑问，或遇到企业未按规定支付的情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。