结论：因病不能胜任工作在家休息是否有工资，需根据具体情况判断，主要包括医疗期内的工资支付和医疗期外的处理方式。以下从不同角度详细分析：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
工资支付标准：
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。例如，在某些地区，医疗期内的工资支付可能按照职工原工资的60%至100%之间支付，具体比例根据职工的工龄和病情严重程度等因素确定。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，各地可能还有具体的实施细则或地方性法规对病假工资的支付标准进行进一步规定。
特殊情况：
- 如果职工因病情严重需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这种情况下，用人单位仍需按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
二、医疗期外的处理方式
劳动合同解除：
- 如前所述，如果医疗期满后职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但解除劳动合同前，用人单位需履行相应的通知义务，并支付经济补偿金和医疗补助费。
无工资支付情况：
- 如果职工在医疗期外没有继续工作，且用人单位已经按照法律规定解除了劳动合同，那么职工在医疗期外将不再享有工资支付。此时，职工可以通过申请失业保险金等方式来保障自己的基本生活。
三、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于不同地区对病假工资的支付标准可能存在差异，因此职工在因病不能胜任工作在家休息时，应首先了解当地的相关规定和政策。
与用人单位沟通：
- 职工应及时与用人单位沟通自己的病情和医疗期情况，以便用人单位能够合理安排工作并支付相应的工资或疾病救济费。
保留相关证据：
- 职工在因病不能胜任工作在家休息期间，应保留好相关的医疗证明和病假条等证据，以便在需要时能够证明自己的病情和医疗期情况。
总结与建议：因病不能胜任工作在家休息是否有工资，主要取决于是否处于医疗期内以及当地的具体规定。在医疗期内，职工通常享有病假工资或疾病救济费；在医疗期外，则可能面临劳动合同解除和无工资支付的情况。因此，建议职工在遇到此类问题时，及时了解当地规定、与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。