在上班的工人生病了不能上班，在医疗期内是有工资的，具体支付标准需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费。
医疗期界定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
工资支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区和企业规定而异，有的地区还根据员工的工龄来细化支付标准。例如，某些地区可能规定，工龄满一定年限的员工，在医疗期内可享受更高比例的病假工资。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果员工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资。此时，员工的工资待遇应恢复至生病前的水平。
不能从事工作：
- 若员工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。这些特殊情况下的工资支付标准可能更高，且享受更长时间的医疗期。
四、实际操作建议
- 了解当地规定：由于不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，建议员工在病假期间主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以了解更准确的信息和操作流程。
- 保持与企业的沟通：及时了解相关政策和手续，确保自己的权益得到妥善保障。如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，可以及时向公司提出异议或寻求法律援助。
举例说明：假设某员工在某公司工作5年，因患病需要停止工作接受医疗，根据当地规定，该员工享有6个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。如果医疗期满后，该员工仍不能从事原工作或调岗工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
综上所述，上班的工人生病了不能上班时，在医疗期内是有工资的，具体支付标准需根据实际情况和当地规定确定。如果员工对公司的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询相关法律问题。