在职人员不在上班期间生病，一般是有工资的，但具体情形需分情况讨论：

1. 医疗期内的工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工病假工资或者疾病救济费，具体数额由企业自主确定，但不得低于这个最低标准。这意味着，即使职工不在上班期间生病，只要在医疗期内，企业仍需支付一定比例的工资。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果职工的医疗期已经结束，但仍然无法从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以按照相关规定解除劳动合同。
   • 在这种情况下，医疗期外的工资支付将不再适用医疗期的规定，而是根据劳动合同的约定或者企业的规章制度来处理。如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，那么企业可能无需支付医疗期外的工资。但需要注意的是，企业解除劳动合同需要遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工的生病是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果生病与工作有关，职工在停工留薪期内将享受全额工资。
   • 另外，如果职工生病期间正好遇到法定节假日或休息日，那么这些天数通常不计入医疗期，但职工仍然有权享受法定节假日或休息日的工资待遇，这取决于企业的具体规章制度和劳动合同的约定。

建议与行动指南：

• 如果您是在职员工，生病期间应尽快向企业报告，并按照企业的要求提供相关的医疗证明和病假申请。
• 了解并熟悉企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资和医疗期的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果企业未按照规定支付病假工资或违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

可能涉及的法律后果：

• 如果企业未按照法律法规支付病假工资或违反了医疗期的规定，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。