在职员工生病住院是有工资的，但具体工资支付标准取决于生病的性质。以下是对此问题的详细解答：

1. 属于工伤情形：

   • 如果员工在工作中生病被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，小李在工作过程中因接触有毒物质导致中毒住院治疗，经认定为工伤，他的停工留薪期被确定为6个月。在这6个月内，单位应按照他原来的工资福利待遇，每月按时支付工资。

2. 非工伤情形（普通疾病）：

   • 如果生病不属于工伤，而是普通疾病，员工可以享受病假工资。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 员工因病不能工作时，需按照公司规定提交相应的病假证明，如医院的诊断书等，以便公司确认并支付相应的病假工资。
   • 例如，小张在工作中因患感冒引发肺炎住院，这不属于工伤。他所在地区的最低工资标准是每月2000元，那么他在病假期间，单位支付给他的工资可以低于2000元，但不能低于2000元的80%，即1600元。

综上所述，员工生病住院期间是否有工资，以及工资的具体支付标准，主要取决于生病的性质。如果是工伤，则按原工资福利待遇支付；如果是普通疾病，则按病假工资或疾病救济费支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。