在职员工生病恢复期是有工资的。具体分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据相关法律法规，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期时长依员工实际工作和在本单位工作年限而定，为3至24个月。例如，实际工作10年以下、本单位工作5年以下的员工，医疗期为3个月；5年以上的则为6个月，以此类推。

3. 单位未支付工资的处理：

   • 若单位未依规支付病假工资，员工可先与单位协商。
   • 协商无果的，员工可以申请劳动仲裁维权，以保护自己的合法权益。

综上所述，在职员工在生病恢复期是有工资的，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。如遇到单位不支付或支付不符合规定的情况，员工可以通过协商或劳动仲裁等方式来维护自己的权益。