员工在受伤恢复期间是有工资的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 停工留薪期内的工资待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资支付的具体标准：

   • 在停工留薪期内，单位应按照职工正常出勤时的工资标准，按月足额支付工资。这包括正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等福利待遇。

3. 停工留薪期满后的待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。

4. 单位未依法支付工资的法律后果：

   • 若单位未依法支付停工留薪期内的工资，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

举例说明： 假设小张在工作中受伤，进入停工留薪期。在停工留薪期内，小张的单位应按照其正常出勤时的工资标准，按月足额支付工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果小张的伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，单位也应继续按照上述标准支付工资。

法律建议：

• 职工在受伤后应及时向单位报告，并申请工伤认定和停工留薪期鉴定。
• 在停工留薪期内，职工应保留好相关证据，如工资单、医疗证明等，以备不时之需。
• 若单位未依法支付工资，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总之，员工在受伤恢复期间是有工资的，单位应依法支付停工留薪期内的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。