员工在韧带受伤康复期间，是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果员工的韧带受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期内（即康复期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在康复期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤员工的伤情来确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果员工的韧带受伤未被认定为工伤，而是属于非因工负伤，那么情况就会有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或者疾病救济费。
   • 病假工资或者疾病救济费的具体数额，通常根据员工在本单位的工作年限、病假时间以及当地的最低工资标准等因素来确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果韧带受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，应尽快向单位报告伤情，并按照单位的要求进行工伤认定申请或者病假申请。
   • 对于单位而言，应积极配合员工进行工伤认定或者病假申请，并按照规定支付员工在康复期间的工资或者病假工资。如果单位拒绝支付或者支付不足，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工因工作原因导致韧带受伤，被认定为工伤，且停工留薪期为6个月。那么，在这6个月内，该员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果该员工的月工资为5000元，那么单位应每月支付其5000元的工资。

再假设另一员工因非工作原因导致韧带受伤，未被认定为工伤，但享有3个月的医疗期。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么该员工在医疗期内每月至少应享受1600元的病假工资。

综上所述，员工在韧带受伤康复期间是否有工资以及工资的具体数额，取决于是否被认定为工伤以及当地的法律法规和单位规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。