员工放假在家受伤，一般情况下是没有工资的，但具体还需根据受伤原因和是否构成工伤来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、非工伤情况
如果员工放假在家受伤是由于个人原因，比如自己不小心摔倒、做家务受伤等，且这种受伤并未与工作相关，也未在工作时间和工作场所内发生，那么这种情况通常不被认定为工伤。根据一般的劳动法规定，非工伤情况下的休假，员工是不享受工资待遇的。这是因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，而在非工伤休假期间，员工并未提供劳动。
二、工伤情况
如果员工放假在家受伤，但受伤原因与工作有关，比如在家加班时受伤、执行工作任务时受伤（尽管地点在家），或者符合《工伤保险条例》中规定的“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”等情形（若放假期间因工作需要往返于工作地与居住地之间可类比理解，但需具体分析），那么这种情况可能构成工伤。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，这包括医疗费、康复费、护理费、停工留薪期工资等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，其工资待遇将不受影响。
三、特殊情况
- 如果员工放假在家受伤是由于第三人的原因造成的，比如被邻居家的物品砸伤，且这种伤害与工作无关，那么员工可能需要通过民事诉讼等途径向第三人追偿，但这并不影响其与用人单位之间的劳动关系和工资待遇问题（除非因伤害导致无法工作且不符合工伤条件）。
建议与提醒
- 及时报案与申请工伤认定：如果员工认为自己的受伤可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在处理此类问题时，员工应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，如果员工对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，员工放假在家受伤是否有工资，取决于受伤原因和是否构成工伤。如果构成工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇；如果不构成工伤，则可能无法获得工资待遇。