上班期间脚韧带断裂，工资一般按照正常出勤标准发放，但具体计算方式需根据实际情况分情况讨论，以下是详细说明：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的脚韧带断裂符合这一情形（例如搬运重物时扭伤、执行工作任务时摔倒等），则工资计算需遵循以下规则：
   

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即治疗和康复期间），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构的诊断证明确定。
  
• 伤残津贴（如构成伤残）：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（如十级至一级），停工留薪期满后仍需治疗的，可享受伤残津贴。但需注意，伤残津贴与工资是替代关系，若未构成伤残则不涉及此项。
  

1. 未认定为工伤的情况
   若您的脚韧带断裂不符合工伤认定条件（例如因个人原因在工作时间从事与工作无关的活动时受伤），则工资计算需区分以下情形：
   

• 医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受一定期限的医疗期（根据工龄长短，一般为3-24个月）。医疗期内，用人单位需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
  
• 无医疗期的情况：若医疗期已满或未被批准医疗期，且您无法继续从事原工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
  

建议行动：

1. 立即向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定（需在事故发生后30日内提出）；
   
2. 保留医疗证明、诊断报告等证据，以便后续维权；
   
3. 若用人单位拒绝支付工资或拒绝认定工伤，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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