针对您因崴脚而居家上班工资如何计算的问题，这主要取决于您的伤情是否被认定为工伤。下面我将为您详细解析不同情况下的工资计算方式。
一、若伤情被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
- 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确指出，因工作遭受事故伤害需暂停工作的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由单位按月支付。
停工留薪期与工资计算：
- 停工留薪期通常不会超过12个月，但在伤情严重或特殊情况下，这个期限可以延长，但延长时间同样不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，您的“原工资福利待遇”将按照受伤前12个月的平均工资来计算，这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体的计算方式可能会因地区而异，建议您咨询当地的相关部门或专业人士。
其他相关待遇：
- 在治疗期间，符合规定的医疗费用将从工伤保险基金中支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。
- 如果您因伤情生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位将负责提供护理。如果评定伤残等级后仍需护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
- 如果您经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，您还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金等相关待遇。
二、若伤情未被认定为工伤
- 如果您的伤情未被认定为工伤，那么您的工资将按照单位的病假管理制度来执行。
- 在病假期间，您的工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体的比例和支付方式可能会因单位内部规章制度的不同而有所差异，建议您与单位进行协商以确定。
三、建议措施
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，您个人可以在事故发生之日起1年内自行提出申请。
保留证据：
- 请您妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿时使用。
协商解决与法律援助：
- 如果您遇到用人单位不依法支付工资的情况，可以先与单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 如有需要，您还可以咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，您因崴脚而居家上班的工资计算方式主要取决于您的伤情是否被认定为工伤。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。