结论：在单位脚崴伤并化脓在家修养期间，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及工伤的认定情况。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工资计算：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 后续处理：若工伤治愈后存在残疾或影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 若不构成工伤：

   • 法律依据：如果您的脚崴伤并化脓的情况不被认定为工伤，那么您在家修养期间的工资支付将遵循一般的病假工资规定。
   • 工资计算：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 注意事项：在这种情况下，您需要按照公司的规定提供相关的医疗证明和病假申请，以便公司能够按照规定支付病假工资。

建议与提醒：

• 及时申报工伤：如果您认为您的脚崴伤并化脓的情况构成工伤，建议您及时向公司报告，并按照公司的要求提供相关的医疗证明和工伤申报材料，以便公司能够及时为您申报工伤认定。
• 了解公司政策：不同公司对于病假工资和工伤待遇的规定可能有所不同，因此建议您在修养期间及时了解公司的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：无论是否构成工伤，您都应该保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您对工伤认定或工资支付有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。