结论：上班下通勤车把脚崴了，若未报工伤且休息了两个月，工资的计算方式主要取决于是否被认定为工伤以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度进行的分析。
一、是否构成工伤
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况是下通勤车时崴脚，并未直接涉及交通事故，但若能证明此伤害与工作相关（如通勤车是公司提供的，且崴脚地点在合理通勤路线上），有可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。因此，若您的情况被认定为工伤，这两个月的工资应按您原来的工资标准全额发放。
若不构成工伤：
- 若您的情况未被认定为工伤，那么工资的计算将依据公司的规章制度以及您与公司之间的劳动合同来确定。
- 公司规章制度：如果公司有明确的病假或事假工资支付规定，那么您的工资将按照这些规定来计算。例如，有些公司可能规定病假期间支付一定比例的工资，或者事假期间不支付工资。
- 劳动合同：如果劳动合同中有关于病假或事假工资支付的特别约定，那么您的工资将按照劳动合同的约定来计算。
二、公司规章制度与劳动合同的考量
- 规章制度合法性：即使公司有规章制度，这些制度也必须符合法律法规的规定。例如，公司不能单方面规定病假期间不支付任何工资，因为这可能违反了劳动法的相关规定。
- 劳动合同优先：如果劳动合同中的约定与公司的规章制度存在冲突，一般应以劳动合同的约定为准，因为劳动合同是双方自愿达成的协议，具有更高的法律效力。
三、建议与后续行动
- 及时申报工伤：如果您认为您的情况可能构成工伤，建议您尽快向公司或当地社保部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 与公司沟通：无论是否构成工伤，都建议您与公司进行沟通，了解公司对于您这种情况的工资支付政策，并尝试达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果您与公司就工资支付问题无法达成一致，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，由于具体情况可能因地区和公司政策而异，我建议您在处理此类问题时，尽量收集相关证据（如医疗证明、工伤认定决定书等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。