针对您提出的问题，工人上班不到2个月自己在路上摔伤，工资的计算方式主要取决于该工人的伤情是否构成工伤以及是否存在过错等因素。以下分情况讨论：

1. 若工人摔伤构成工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若工人摔伤符合这一条件，则应被认定为工伤。
   • 工资计算：在工伤期间，工人的工资应按照其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工人因工伤无法工作，其工资也应保持不变，由单位继续支付。
   • 额外赔偿：除了工资外，工人还有权根据工伤等级获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 若工人摔伤不构成工伤：

   • 非工伤情形：如果工人摔伤是由于个人原因（如疏忽大意、醉酒等）导致的，且不符合工伤认定的条件，则该情形不构成工伤。
   • 工资计算：在不构成工伤的情况下，工人因摔伤无法工作的期间，单位通常无需支付全额工资。但根据《劳动法》的相关规定，单位应支付工人病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和单位政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 单位责任：虽然单位在非工伤情形下无需支付全额工资，但仍应关心工人的健康状况，提供必要的医疗救助和合理的医疗期。

3. 特殊情况考虑：

   • 过错问题：如果工人摔伤是由于其自身过错导致的，且该过错与工作无关，单位可能根据内部规章制度对工人进行一定的纪律处分或扣减部分工资。但这种处分或扣减应合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合同约定：如果工人与单位签订的劳动合同中有关于工伤或非工伤情形下工资支付的特别约定，应按照合同约定执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

建议与行动：

• 及时沟通：工人应尽快与单位沟通，说明摔伤情况，并提供相关医疗证明，以便单位及时了解并处理。
• 申请工伤认定：如果工人认为摔伤构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 咨询专业意见：对于工资计算、工伤认定等复杂问题，建议工人咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更准确、更全面的法律意见。

总结来说，工人上班不到2个月自己在路上摔伤，工资的计算方式取决于是否构成工伤以及是否存在过错等因素。在构成工伤的情况下，工资应保持不变；在不构成工伤的情况下，单位应支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。