您好，关于您提出的“在下班路上摔倒算工伤以及工资怎么算”的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，下班路上摔倒是否算工伤，这主要取决于摔倒的具体情况和原因。根据相关规定，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。也就是说，如果您在下班路上自己不慎摔倒，且没有第三方责任（如交通事故中的非主要责任方），那么这通常是不被认定为工伤的。

那么，在这种情况下，工资怎么算呢？

1. 非工伤情况下的工资支付：

   • 如果您下班途中自己摔伤且不被认定为工伤，那么工资支付将按照您所在单位的规章制度来执行。
   • 如果您因此需要请病假，单位应按照当地规定支付病假工资，这个标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

2. 如果能证明摔伤与工作有关：

   • 如果您能证明自己摔伤是因工作原因或符合其他工伤认定情形（如在合理时间和路线内，因从事日常工作生活所需活动而摔伤），您可以申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，您在停工留薪期内的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。

综上所述，下班路上摔倒是否算工伤以及工资如何计算，主要取决于摔倒的具体情况和原因。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更准确的解答。