职工在上班途中摔伤后，工资的计算和发放确实会依据具体情况有所不同，这主要取决于摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及其影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”以及必须是特定的交通或公共交通工具事故。
工伤认定的影响：
- 如果摔伤被认定为工伤，职工将享受停工留薪期待遇，这意味着在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）将保持不变，由单位按月支付。
伤残待遇：
- 如果工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 如果摔伤未被认定为工伤，且职工需要请假治疗，单位应按照当地规定支付病假工资。病假工资通常低于正常出勤工资，具体比例由地方政策或公司制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假处理：
- 如果摔伤既非工伤也非疾病，职工请假将按事假处理。在事假期间，职工不享受工资待遇，具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。
四、特殊情况与建议
第三方责任：
- 如果摔伤是由第三方造成的（如交通事故），职工除了可以申请工伤认定外，还可以向责任方索赔医疗费、误工费等损失。
及时咨询与认定：
- 鉴于工伤认定的复杂性和重要性，建议职工在摔伤后尽快进行工伤认定，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、更准确的解答和帮助。
综上所述，职工在上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。如果认定为工伤，则享受停工留薪期待遇；如果未认定为工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。