若工作中摔倒未构成工伤，工资的计算方式主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因工负伤或患病的劳动者，在规定的医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。但这一规定主要针对的是非因工负伤或患病的情况，且具体比例可能因地区而异。
   • 对于工作中摔倒但未构成工伤的情况，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，如“非工伤导致的意外伤害，在医疗期内按照正常工资的XX%支付”或“按照病假工资标准支付”等，那么应按照这些规定来执行。

2. 无明确规定时的处理：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定非工伤导致的意外伤害的工资支付方式，那么公司可能会根据实际情况，如劳动者的伤势、工作年限、岗位重要性等因素，来决定工资的支付比例或方式。
   • 在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 医疗期与工资支付：

   • 无论是否构成工伤，劳动者在受伤后都需要一定的医疗期来恢复健康。在医疗期内，劳动者有权享受相应的工资待遇。
   • 如果劳动者能够提供医疗机构出具的病假证明，那么公司应按照病假工资的标准来支付工资。如果劳动者无法提供病假证明，但公司认可其受伤事实并同意给予医疗期，那么双方可以协商确定工资的支付方式。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在工作中摔倒是由于公司设施不完善、安全措施不到位等原因导致的，那么即使未构成工伤，劳动者也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张相应的赔偿责任。在这种情况下，工资的支付问题可能会与赔偿责任问题一并处理。

建议：

• 对于劳动者来说，在受伤后应及时与公司沟通，了解工资的支付方式和标准。
• 如果公司拒绝支付或支付标准不合理，劳动者可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

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