在单位摔倒是否算工伤，以及是否会扣工资，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若摔倒被认定为工伤，则不应扣工资。以下是对此问题的详细分析：
一、摔倒是否算工伤的判断
因工作原因摔倒：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而不慎摔倒受伤，这通常会被认定为工伤。例如，工人在操作机器时因地面湿滑摔倒，或办公室员工在取文件时意外摔倒等。
从事预备性或收尾性工作时摔倒：
- 员工在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作过程中摔倒受伤，也应被认定为工伤。比如，餐厅员工在开业前清理地面时滑倒，或工厂工人在下班后关闭设备时摔倒等。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，也属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时被推倒，或银行柜员在遭遇抢劫时因躲避而摔倒等。
不能认定为工伤的情况：
- 若摔倒是由员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。
二、工伤认定后的工资待遇
工伤期间工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，若摔倒被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即治疗工伤期间），其工资应保持不变，单位不应扣减。
停工留薪期期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和康复情况确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定申请流程：
- 员工在单位摔倒后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若您在单位摔倒并受伤，建议尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内为您申请工伤认定。若用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可自行申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明摔倒与工作相关，如现场照片、证人证言、医疗记录等。因此，建议您在摔倒后及时收集并保留这些证据。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 若您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在单位摔倒是否算工伤需根据具体情况判断，但若被认定为工伤，则员工在停工留薪期内的工资应保持不变，单位不应扣减。若您遇到此类问题，建议及时申请工伤认定并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。