结论：单位员工受伤后，单位一般不应扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的情况需根据受伤性质、是否构成工伤以及单位的相关规定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、受伤性质与工伤认定

1. 工伤认定：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他工伤情形，那么该员工应被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 非工伤认定：

   • 如果员工受伤不属于工伤范畴，比如因个人原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的受伤，或者是在非工作时间、非工作场所受伤，那么单位可能不承担工伤保险责任。
   • 在这种情况下，单位是否扣工资将取决于单位的相关规定以及员工与单位之间的劳动合同约定。如果单位规定或劳动合同中约定了因员工个人原因导致受伤需扣工资，那么单位可能会按照约定执行。但这样的规定或约定需符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

二、单位规定与劳动合同

1. 单位规定：

   • 单位可以制定内部规章制度来规范员工的行为和管理，但这些规定必须合法、合理，并且不得与法律法规相抵触。
   • 如果单位规定中明确规定了员工受伤后的工资处理方式，且该规定不违反法律法规，那么单位可以按照规定执行。但单位在制定和执行规定时，应确保员工的知情权和参与权，避免单方面制定和执行不合理的规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的书面协议。如果劳动合同中明确约定了员工受伤后的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能违反法律法规的规定。如果劳动合同中的约定与法律法规相抵触，那么该约定将被视为无效。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 如果您因工作原因受伤并被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。单位不应扣发您的工资。
   • 如果您受伤不属于工伤范畴，但单位扣发了您的工资，您可以先与单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 风险提示：

   • 在处理工伤和工资问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应了解并遵守单位的相关规定和劳动合同中的约定，避免因个人行为导致不必要的纠纷和损失。

总结来说，单位员工受伤后是否扣工资需根据受伤性质、是否构成工伤以及单位的相关规定等因素综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。