事业单位工作人员在上班途中受伤，请假后单位是否会扣工资，需根据受伤原因及是否构成工伤来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 因工作原因受伤

若在上班途中，由于工作相关的原因而受伤，比如为了赶去处理单位紧急事务而不慎摔倒等，根据《工伤保险条例》的相关规定，一般可认定为工伤。在工伤期间，员工的工资应按照正常出勤来支付，单位不能扣工资。这是因为员工是为了工作而受伤，理应得到相应的保障。

2. 因自身原因受伤

如果受伤是自身原因导致的，例如自己走路时不小心摔倒等，通常不能认定为工伤。这种情况下，员工请假，单位扣工资可能是合理的，但具体还需参照实际工作单位的规章制度以及相关法律法规来确定。比如单位有明确规定，因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那就应按单位规定执行。

3. 工伤认定要点及申请

• 认定条件：根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 申请流程：一旦发生符合工伤认定条件的情况，建议及时向用人单位报告，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。

4. 非工伤情形的医疗期及病假工资

如果受伤未被认定为工伤，但在医疗期内，单位也需按照规定支付病假工资。关于医疗期的时长以及病假工资的具体计算标准等，各地规定可能存在差异，需参照当地的相关规定执行。

建议：

• 首先明确受伤是否属于工伤，再根据具体情况判断单位是否应扣工资。
• 若受伤可能构成工伤，建议及时向单位报告，并收集相关证据，如事故现场照片、就医记录等，方便后续申请工伤认定。
• 若对单位的处理方式有异议，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

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