在私人单位上班受伤上不了班，用工单位一般不应扣工资，但具体需根据是否构成工伤及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、若构成工伤
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 因此，在停工留薪期内，单位不应扣减你的工资。
工伤认定与赔偿：
- 若受伤被认定为工伤，单位应按照《工伤保险条例》的规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由单位支付工伤保险待遇。
二、若不构成工伤
病假工资：
- 若受伤不构成工伤，但属于因病或非因工负伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，你享有医疗期，医疗期内单位应支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。
单位规章制度：
- 若单位有明确的规章制度规定，员工因病或非因工负伤请假期间的工资支付标准，且该制度不违反法律法规的强制性规定，单位可以按照制度执行。
- 但单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能对你不产生约束力。
三、单位违法扣减工资的处理
协商解决：
- 若单位违法扣减你的工资，你可以首先与单位协商，要求单位补发工资并说明理由。
投诉举报：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求单位改正违法行为并支付被扣减的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 若受伤可能构成工伤，建议及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。
了解单位规章制度：
- 在入职时或受伤前，了解单位的规章制度中关于工资支付、病假工资等方面的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 若对工伤认定、工资支付等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
总之，在私人单位上班受伤上不了班，用工单位一般不应扣工资。若单位违法扣减工资，你可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。