核心结论：若在用人单位受伤住院申请不了工伤且被扣工资，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体情况分析：

1. 与用人单位协商
   • 首先，尝试与用人单位进行友好、理性的沟通。向用人单位详细说明自己受伤的情况以及相关法律规定，指出用人单位扣工资的行为是不合法的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使暂时未被认定为工伤，在调查期间用人单位也不应随意扣减工资。
   • 在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。如果用人单位认识到自己的错误并愿意改正，双方可以达成和解协议，明确工资的补发时间和金额等事项。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、受伤证明、与用人单位沟通的记录等，以证明用人单位存在扣工资的违法行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付被扣减的工资，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能在规定时间内处理你的投诉，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，详细说明自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的审判程序，你可以获得更加公正、权威的判决。
   • 在诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交起诉状、证据材料等，并参加庭审活动。法院会根据双方当事人的陈述、举证和质证情况，依法作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行，法院会采取相应的强制措施，如冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押其财产等，以保障你的合法权益得到实现。

在整个维权过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。