结论前置：若工伤不予认定但确实因工受伤，单位扣工资的行为是不合法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析如下：

1. 工伤不予认定的法律后果与应对：

   • 工伤不予认定，通常意味着社会保险行政部门认为您的受伤情况不符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。但这并不意味着您不能通过其他途径证明受伤与工作有关，或者不能寻求其他形式的补偿。
   • 如果您对工伤不予认定的决定有异议，可以在收到决定书之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级机关申请行政复议，或者在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

2. 单位扣工资的合法性分析：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者因工受伤期间，用人单位应当支付工资。即使工伤不予认定，但如果能证明受伤确实与工作有关（例如，通过民事诉讼证明单位存在过错导致您受伤），单位也不应扣发工资。
   • 单位扣工资的行为可能构成违法，您有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付因扣发工资而产生的额外损失（如利息、交通费等）。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，说明您的受伤情况与工作有关，要求单位补发工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理单位扣工资的行为。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明受伤与工作有关以及单位扣工资的事实。

4. 证据收集与准备：

   • 在维权过程中，证据的收集与准备至关重要。您应尽可能收集与受伤有关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
   • 同时，您还应保留与单位沟通的记录，如聊天记录、邮件、短信等，以证明您曾就工资问题与单位进行过协商或投诉。

特殊情况说明：

• 如果工伤不予认定是因为您未能及时提供必要的证明材料或未能按照规定的程序申请认定，那么您可能需要先解决这些问题，然后再考虑维权。
• 如果您的受伤确实与工作无关（例如，因个人原因导致的受伤），那么单位扣工资的行为可能在一定程度上具有合理性。但即便如此，单位也应遵循合法的程序和规定进行扣发，而不能随意扣发。

后续行动建议：

• 在采取任何维权行动之前，建议您先咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的维权途径。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和争执。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。