针对您提出的“单位出现工伤要扣其他员工工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题，我将为您详细解答。

首先，明确一点：公司因工伤扣全体员工工资是违法的。工伤事故的责任主体是用人单位，而非无辜的员工。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司扣工资的行为是违法的，并要求其纠正错误，返还扣除的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，如邮件或书面协议，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。
   • 投诉时，需提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司扣工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据材料等，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会会根据双方陈述和证据作出裁决。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，以确保您的权益得到充分维护。

此外，我还想提醒您，面对工伤事故，公司应按照规定及时送医救治，确保职工生命安全，并在事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未依法参保，全部赔偿责任将由公司承担。

总之，面对单位因工伤扣全体员工工资的情况，您应勇敢站出来维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等方式来寻求帮助和支持，确保获得应得的工资和相应的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。