首先，明确一点，国企员工在工伤后被扣钱是不合理的，你有权维护自己的合法权益。针对这一情况，你可以采取以下措施：

1. 核实扣款原因：

   • 与单位人事或财务部门沟通，明确扣款的具体原因和依据。
   • 要求单位提供扣款的相关书面证明或政策文件。

2. 了解法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工受伤期间，单位应支付停工留薪期的工资，且不得降低其原工资福利待遇。
   • 如单位违反规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 与单位协商：

   • 在了解法律法规的基础上，与单位进行协商，要求恢复你的原工资福利待遇或补发被扣款项。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，据理力争。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提供相关证据材料，如工伤认定书、扣款证明等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
   • 如劳动仲裁结果仍不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，建议你保留好所有相关证据，如工伤认定书、工资条、扣款证明、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供帮助。